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虢里青

本科,5-10年

人力资源主管,人力资源专员,招聘经理/主管,招聘专员/助理

杨凯

本科,10年以上

市场/策划/公关,生产制造/运营,经营管理,IT管理,互联网/网络

张辉

大专,5-10年

IT技术支持/维护工程师,综合布线,安防系统集成

N0231044

本科,1年以下

销售助理,总裁助理/总经理助理,文员,经理助理/秘书,银行柜员/会计

叶全

大专,5-10年

投资/理财顾问,银行客户代表/客户服务,测绘/测量工程师

Summer.Zhang

大专,3-5年

资料员,人力资源,行政/后勤

戴远志

本科,1年以下

销售管理,经营管理,行政/后勤

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湘-阿龙有话说:想圆梦,就得有圆

周杰伦在演唱会进行到一半时,振臂一呼说:唱首老歌好不好?唱第一张专辑的歌好不好?台下顿时一片沸腾,他还没开口,歌迷们已经哭的哭叫的叫,状似被拐儿童回故乡。 那样的场景,作家就不可能复制,就算莫言也不行。设想一下,若有一日莫言站在台上,对着几万书迷高呼:现在来读我的第一篇小说好不好?读我写过最棒的句子好不好?想必没人会痛哭当场,能给出些热烈掌声就算非常配合了。 这就是职业的差异,并不是说

湘-阿龙有话说:职场必修课:不做

长期以来,心理学家们就认为保守秘密的能力居于一个人心理健康发展的最中心位置。儿童在6到7岁时就学会不要提前泄露送给妈妈的礼物。研究者们还发现,保守秘密的本事能加强一个人的吸引力。 在职场中,对于同事,每一个人一定能区分开哪些同事保密能力强;而哪些人保密能力弱。但是,真实的内心环境告诉职场人:因为长时间严守一个秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。比如,有些职业就要求工作人员恪守秘密。他们努力压抑

成功往往很简单

我有一个朋友,非常优秀,大学毕业找工作,却四处碰壁。面试了几十次,都以失败告终。朋友很不解,他成绩好,特长多,是个全才,可就是没有单位看上他。屡战屡败的他想弄个明白,在一次面试后,他大胆地问考官为什么自己会被淘汰。他得到的回答竟是:你会得太多。 会得太多,竟成了他失败的原因。我想,你会得太多,恰好给人造成一种不安全感,他们担心,你行行都行,必定不会安心。所以只好忍痛割爱,选个会得少点的,够本单位用

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